Libre service intégré

HR Self-Service™ est facile d’utilisation, basé sur la technologie Web qui s’intègre parfaitement avec HR Director™ Human Ressources Management System, Time & Attendance et WebHunter™ eRecruiting™. Il supporte une variété d’utilisateurs comme les employés, les directeurs et les administrateurs. HR Self-Service™ permet d’économiser du temps et de l’argent en permettant l’accès aux informations en tout temps et en tout lieu sans l’implication des ressources humaines et par des processus automatiques utilisant de puissants déroulements de travail. En permettant aux Ressources Humaines de se focaliser sur des initiatives stratégiques comme l’acquisition de talents, le développement d’employé et le plan de compensation, vous pouvez atteindre un retour élevé sur investissement.


Automatiser les procédures d’affaires par des déroulements du travail

La capacité de déroulement de puissantes opérations de travail comme les demandes, les approbations à plusieurs niveaux, les alertes automatiques et les notifications permettent aux organisations de voir en ligne et d’améliorer la précision de la gestion manuelle et des processus d’affaires basées sur le papier..

  • Augmente la précision et la fiabilité des processus d’affaires
  • ​Réduction de plus de 70% des transactions un RH

Facile d’utilisation

Parce que nous utilisons la technologie Internet à base de navigateur et les fonctionnalités de guide écran par écran pour fournir les conseils méthodiques, la formation d’utilisateurs n’est pas nécessaire.

  • Interface utilisateur familière à base de navigateur
  • Méthode d’apprentissage écran par écran pour guider les utilisateurs

Personnalisable

Notre connaissance des normes de l’industrie implique que les organisations peuvent mettre leur marque sur RH libre service par l’utilisation de leurs logos, des couleurs et styles de l’entreprise et en ajoutant entre autres des liens, des documents et fonctions pour créer un portail qui donne chaque jour de la valeur ajoutée pour l’employé.

  • Libre service avec votre marque pour promouvoir votre organisation
  • Personnalisé le portail pour donner des informations importantes

Service et assistance garantie

Avec plus de 28 ans d’excellence comme fournisseurs de puissantes solutions dans le domaine de la technologie de l’information pour les Ressources Humaines, nous sommes les mieux placer pour fournir et gérer nos applications. Une assistance personnalisée est directement fournie par nos très compétents et respectueux spécialistes d'assistance à la clientèle ou en libre service par internet.

  • Accès direct à l’aide 24/7 par libre service
  • ​Reçoit les réponses à tes questions par les experts produits

50%

​Augmente la satisfaction et le retient des employés

Standardized Expense Statements

70%

​Réduire les transactions RH

24/7

​Accès au support directement via Self-Service

100%

​Accès sécurisé aux gestionnaires et employés

Libre service pour l'employé

Les employés peuvent gérer et mettre à jour leurs informations personnelles, de travail, de compensation et des plans de prévoyance. RH, paie, formation, historique de travail, l’analyse des performances et le solde des vacances et des congés peuvent être consultés en tout temps sans l’assistance des ressources humaines. Les demandes d’absence peuvent aussi être soumises à l’approbation du superviseur. Par ailleurs, les fiches de paie, les T4, les RL-1, W-2 et plus peuvent être regardés, mis à jour ou téléchargés.

  • Centralise l’accès aux utilisateurs pour la gestion des informations personnelles
  • ​Augmente la satisfaction et le retient des employés de plus de 50% 

Libre service pour le directeur

Les directeurs ont accès à une variété d’informations sur les employés incluant le poste, l’historique de paie, les performances, les compétences, l’assiduité, l’organigramme et autres. Ils peuvent revoir et compléter en ligne les évaluations de performance, approuver le temps de travail de l’employé, les jours de congé et les demandes de formation. Une fois approuvée, les demandes sont automatiquement mises à jour dans SGRH, réduisant le travail tactique et augmentant la valeur ajoutée à l’organisation

  • Les changements approuvés sont mis à jour directement dans la base de données des Ressources Humaines
  • Augmente la concentration du management sur les initiatives stratégiques

​Ressources suggérées

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