Gestion des avantages - HR Director™

Le gestionnaire des Avantages Sociaux d'ASL est un système compréhensible, basé sur le Web pour la flexible gestion des avantages sociaux, des règles, règles d’éligibilité, inscription, configuration, déroulement des opérations et le suivi annuel. Il est complètement intégré avec SGRH et le système de gestion de la paie et peut réaliser une inscription électronique et fournir les données d'éligibilité directement aux fournisseurs des plans. En éliminant le temps passé dans les procédures et les papiers administratifs, Le gestionnaire des Avantages Sociaux d'ASL économise le temps et l'argent et permet aux organisations de répondre plus rapidement aux demandes des employés augmentant de ce fait la satisfaction des employés et par-dessus leur moral. ​

Flexible gestion des Avantages Sociaux en ligne

En utilisant seulement un navigateur, les employés peuvent gérer et mettre à jour les informations personnelles et de famille sur les plans d'avantages sociaux, n'importe quand par Internet ou par Intranet privé. Les administrateurs peuvent définir les avantages sociaux, configurer des règles d'inscription, programmer et surveiller le statut d'inscription des employés.

​Le gestionnaire des Avantages Sociaux d'ASL permet aux organisations de toutes tailles de contrôler conjointement les plans d'avantages sur plusieurs années de sorte que les nouvelles règles de l’année puissent être configurées bien que l'année en cours continue et que les employés font des changements de statut, d'inscription et autres. Les employés emploient une approche guidée pour la sélection des plans dépendant de leur programme de prévoyance et de leur éligibilité. Les utilisateurs peuvent exécuter des illimités "si alors" scénarios pour déterminer le meilleur plan de prévoyance pour leur situation particulière. Le système calcule automatiquement toutes les primes, les implications d'impôts, permet aux utilisateurs de s'arrêter et fait un résumé quand souhaité sans perdre aucune information. Le gestionnaire des plans de prévoyance d'ASL inclut également un déroulement sophistiqué des opérations comprenant des alertes, des messages de rappel et des rapports pour tenir des administrateurs et des employés au courant du procédé d'inscription. Par exemple, les employés éligibles reçoivent automatiquement un courriel les informant du début d'une nouvelle année d'inscription ou leur rappelant qu'ils n'ont pas soumis une confirmation ou complète inscription. Des administrateurs sont avisés du nombre d'inscriptions réalisées et en suspens, des erreurs dans l'inscription et peuvent exécuter aux rapports n'importe quand pour surveiller le progrès de l'inscription annuelle.

Année concourante Administration

​Soutien de configuration d'un nouveau bénéficie l'année tandis que l'année en cours est toujours en effet

Intégration de portail d'avantages

Intégration de l'inscription, avantages l'information, politique et règles de fournisseur.

Procédé guidé d'inscription

processus Magicien-basé et étape-par-étape guider les utilisateurs par l'inscription

GL Allocation

Inscription des employés

Les employés peuvent comparer des avantages élu et information de la compagnie de plan de revue avant confirmation sans toute formation

Les avantages du libre service

Puisque le système est disponible 24/7 par Internet ou Intranet privé, les employés et les administrateurs peuvent travailler le moment le plus approprié pour eux. Les employés peuvent accéder au système de la maison et comparer les coûts et faire les choix des plans de prévoyance annuelle avec leurs conjoints ou partenaires. Les employés peuvent entrer les événements de vie, affectant les plans de prévoyance directement dans le système à tout moment. Les événements tels que le changement du statut marital, les personnes à charge, TD1 et W4 sont également compatibles. À la fin du procédé d'inscription, les employés peuvent confirmer leurs choix en signant digitalement, éliminant les encombrants papiers. Ils peuvent également imprimer des copies papier de leur inscription pour une sauvegarde. Les administrateurs peuvent définir de flexibles plans illimités, le début et la fin des dates d’inscription et de ré-inscription annuelle, les programmes de prévoyance et les règles pour limiter les employés aux programmes de prévoyance auxquels ils sont éligibles.

En faisant un lien des sites Internet des fournisseurs des plans de prévoyance dans le portail d'administration des Avantages Sociaux d'ASL, les utilisateurs peuvent accéder à l’information importante du fournisseur du plan de prévoyance. En définitif, la solution de gestion des Avantages Sociaux d'ASL est puissante, générale, fournit des fonctionnalités inégalées et une sécurité utilisant SSL avec un chiffrage de 128-bits.

Service et assistance garantie

Notre expérience confirmée de fournisseurs de logiciels RH et d’assistance technique veut dire que vous allez bénéficier de notre expertise dans la technologie de l'information, notre conformité avec les règles, notre documentation, nos formations et notre assistance technique. Une assistance personnalisée est directement fournie par nos très compétents spécialistes d'assistance à la clientèle ou en libre service par l'intermédiaire du site Web. En utilisant le Web les utilisateurs ne sont plus limités à nos heures d'assistance, ils peuvent télécharger des fichiers, recevoir des communications et s'assister par eux même à leur propre rythme, à n'importe quelle heure et de n'importe où.

Administration des pensions

L'administration des prestations de l'ASL comprend la gestion des régimes de retraite. Notre solution de gestion des pensions de bout en bout s'étend de la définition de types de plans illimités tels que la Contribution Définie, la Prestation Définie, etc., aux paiements d'inscription et de pension. La solution du système de paiement et de paiement des pensions peut être utilisée par une variété de personnes ou d'organisations telles que le personnel des services de fiducie, les commanditaires et les RH, les retraités / retraités, les administrateurs tiers et plus encore. Comme avec toutes nos solutions, ce système peut être déployé sur place ou hébergé au Canada, aux États-Unis ou dans tout autre pays pour traiter de la protection des renseignements person.

​Portail des retraités et système de paiement

Avantages organisationnels:

  • Système sécurisé, de classe entreprise, capable de supporter des sponsors et des retraités illimités

  • Système extensible pour répondre à l'évolution des besoins des commanditaires et du personnel des services de fiducie

  • Soutien multilingue et multilingue

  • Marques privées pour les sponsors pour une expérience utilisateur unifiée

  • Assurer la conformité aux lois

  • Traitement de la paie de retraite intégrée séparé de la masse salariale des employés

Retraités et retraités Avantages:

  • Portail des retraités sécurisés Site Web pour l'administration en ligne de n'importe où, n'importe quand

  • Les pensionnés peuvent soumettre des demandes via la messagerie Portal, le téléphone, le courrier électronique, le fax, etc.

  • Les retraités reçoivent des annonces en temps opportun, des relevés de paye et des alertes des commanditaires

  •  Les pensionnés peuvent administrer en toute sécurité des renseignements personnels, bancaires, bénéficiaires et plus en ligne

  • Les retraités peuvent recevoir des formulaires fiscaux et des paiements directs par chèque ou dépôt direct

  • Toutes les taxes sur les paiements de pension sont automatiquement

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