Planificateur intégré de la compensation

Le planificateur intégré de la compensation est une partie intégrante de HR Director™ Système de Gestion des Ressources Humaines, permettant une solution complète pour la gestion des rémunérations des organisations au niveau mondial. Pas besoin d'effectuer des fonctions lourdes d'import/export, il propose des solutions autonomes pour la compensation et la gestion de la performance et la planification de la succession. Pour les organisations aux exigences internationales, le système gère la budgétisation et la planification dans plusieurs langues et dans un environnement sécurisé.

 
 

Payer pour la performance

Pour la grande majorité des organisations, la rémunération au rendement est la clé essentielle pour attirer, développer, engager et retenir les meilleurs. Selon une récente enquête menée par les cadres dirigeants de Bain & Company, la rémunération au rendement est le meilleur moyen d'atteindre ses résultats financiers sans exception. Améliorez votre première ligne et vos résultats financiers avec une puissante et facile à utiliser solution.

 

Supporte de multiples devises

En utilisant un nombre illimité de devises et de groupements salarié, le système prend en charge la budgétisation dans plusieurs devises et combine différents devises

Déroulement de travail configurable

Configure  les étapes, les employés, directeurs et cadres dirigeants participants, les niveaux d'approbation, des données visibles et plus.

Payer pour la performance

Payer pour la performance est la meilleure façon d'obtenir des résultats financiers aucune

Tableaux de bord électronique

Permettre aux utilisateurs de voir en temps réel les statuts, la répartition du budget, les demandes, les approbations, les rejets et délais de réalisation, dans un format tableau de bord graphique.

Créer une main-d'œuvre de haute performance

Récompenser les meilleurs sur l'atteinte des objectifs individuels et des mesures organisationnelles crée une culture de haute performance. Non seulement celà permet d'accroître l'engagement des employés, mais également contribue à mieux aligner les objectifs des employés avec les objectifs de l'entreprise en augmentant la productivité et finalement la rentabilité.

Améliorer la budgétisation et la transparence

La Gestion des budgets basée sur la performance organisationnelle et l'assurance que les directeurs adhèrent à leurs budgets individuels sont faciles à réaliser grâce aux analyses illimitées "si-alors" au regard de la devise dans laquelle les rapports sont réalisés. La possibilité pour les directeurs de voir les données du budget et ceux des dépenses en temps réel et leur capacité de voir comment les changements dans les augmentations au mérite, les ajustements et les bonus impactent sur leur budget alloué, sont inestimables. En intégrant les facteurs qui impactent la rémunération tels que la notation du rendement, le niveau de rémunération, le ratio mesurant la rémunération d'un poste dans l'entreprise par rapport à la moyenne, les matrices de mérite et les mesures de bonus, les directeurs sont en mesure d'être plus objectifs et d'apporter un niveau de transparence et de crédibilité au processus de planification. La revue des directeurs de niveau plus élevé pour éditer et approuver les plans des directeurs renforce la comptabilité dans les processus critiques.

Puissant et facile à utiliser

Parce que nous utilisons un navigateur, la technologie Internet en libre service et les fonctionnalités de déroulement de travail pour guider étape par étape, une formation minimale du directeur et du cadre dirigeant est nécessaire. L'intégration signifie que les autorisations sont automatiquement envoyées à la gestion de la rémunération et aux cadres dirigeants pour une approbation finale et le déploiement.

  • Navigateur familier à interface utilisateur
  • Configuration à déroulement étape par étape pour guider l'utilisateur

Flexibles rapports et analyses

Le système permet aux utilisateurs d'imprimer le statut, les exceptions, les vérifications et les rapports standard tels que les analyses par le directeur et le représentant des RH et autres, du budget et des dépenses passées.

Service et assistance garantie

Avec plus de 28 ans d'excellence d’approvisionnement de puissantes solutions de technologie d’information pour les ressources humaines, nous sommes les plus appropriés pour fournir et maintenir nos logiciels. Une assistance personnalisée est directement fournie par nos très compétents et respectueux spécialistes d'assistance à la clientèle ou en libre service par internet. Accès direct à l’aide, 24/7 par l'intermédiaire du Web et vous pouvez obtenir les réponses à vos questions par les experts des produits.

Suggested Resources