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Revue des normes d’emploi de l’Ontario

Dans les publications récentes du blog, j’ai été exaltant les avantages de travailler moins, de fournir des incitations au bien-être et des banques de congés payés pour améliorer la santé des employés, ce qui peut conduire à un bonheur des employés et à une productivité globale plus élevée. Les ressources humaines peuvent et doivent être le moteur de cela au sein de votre organisation en élaborant des politiques offrant des avantages et des incitations aux employés.

Dans un récent aperçu de l’examen par le gouvernement de l’Ontario de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario, il semble que le gouvernement ne pense pas que cela se passe assez dans l’industrie privée et cherche à faire de la loi provinciale ces avantages.

Selon certaines des recommandations de l’examen, le gouvernement de l’Ontario envisage de rendre obligatoire pour les entreprises de verser des congés payés, un minimum de 3 semaines de vacances payées et d’abaisser le seuil de rémunération des heures supplémentaires. Il semblerait que cela mettrait un fardeau plus élevé pour les entreprises en termes de bénéfices qu’ils doivent payer, mais l’espoir est que, finalement, les changements soient payés en dividendes à l’entreprise en termes de productivité plus élevée des travailleurs plus heureux.

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Les RH devraient-ils promouvoir le bien-être?

Dans les dernières années, de nombreuses entreprises ont encouragé et récompensé les employés à faire des choix sains. Votre entreprise pourrait négocier des réductions de groupe avec les centres de conditionnement physique locaux pour réduire les frais d’adhésion au gymnase ou fournir des cartes-cadeaux et des bons pour des options alimentaires plus saines. Pourquoi ne pas aider les employés avec le coût des programmes et des aides au renoncement au tabac. Les employés en santé sont moins susceptibles de prendre un congé et sont plus productifs. Aider et encourager les employés à être en bonne santé peut également améliorer le bonheur des employés.

Sommes-nous en train de travailler trop?

Selon une étude récente, lorsque les femmes travaillent plus de 34 heures par semaine et que les hommes travaillaient plus de 47 heures par semaine, ils étaient plus susceptibles de montrer des signes de maladie mentale et des symptômes de nervosité et de dépression. La raison de l’écart entre les sexes semble résulter du fait que les femmes sont également beaucoup plus susceptibles de passer du temps à faire des tâches domestiques et à s’occuper à la maison.

Une étude de cas sur les infirmières qui travaillaient seulement 6 heures par jour au lieu de la norme nord-américaine de 8 heures par jour a conclu que les employés travaillant seulement 6 heures par jour se disent plus heureux et moins enclins à prendre un congé pour maladie.
Bien qu’il puisse sembler contre-intuitif, travailler moins peut effectivement augmenter la productivité et l’engagement des employés.

Une Dispute Pour les Banques de Congé de Maladie

Cette année, la saison de la grippe a été particulièrement difficile pour beaucoup. Le nombre de cas rapportés dans la région de Toronto est supérieur à celui des dernières années. Dans cet esprit, il est important de veiller à ce que votre entreprise ait une bonne stratégie pour les congés de maladie. Beaucoup d’études ont montré que lorsqu’une entreprise n’offre pas une bonne politique pour prendre un congé quand un employé est malade, les employés sont plus susceptibles d’entrer au bureau quand ils ne se sentent pas bien, de peur de perdre du salaire. Les employés malades qui répandent des germes dans le bureau finissent par accroître leur nombre d’employés, ce qui entraîne une perte de productivité et coûte plus cher à l’entreprise.

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