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Les inconvénients du télétravail

L’un des avantages de travailler dans un espace de bureau réel comprend des interactions sociales pratiques qui peuvent aider à réduire le risque de solitude et, dans certains cas, peuvent conduire à développer des amitiés en dehors du lieu de travail. Lorsque vous travaillez à distance, construire ces connexions sociales nécessite un effort plus dévoué, car il n’est pas si facile de simplement faire apparaître le bureau d’un collègue ou de discuter avec le watercooler. La cohésion de l’équipe de construction peut exiger que vous programmeriez le temps de travailler pour connaître les autres membres de l’équipe en dehors d’une réunion de travail réelle.

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Création de cours en ligne

Un employé ayant de nombreuses compétences est toujours un atout pour toute entreprise. Dans mon dernier post, j’ai parlé du bénéfice du point de vue d’un employé pour toujours apprendre de nouvelles choses. En tant qu’entreprise, enseigner à vos employés de nouvelles compétences et les tenir à jour sur les dernières tendances et normes de l’industrie peut vous aider à rester en avance sur vos concurrents. L’Internet offre des opportunités infinies pour se tenir au courant ou apprendre de nouvelles compétences et techniques, mais votre entreprise peut avoir des exigences d’apprentissage très spécifiques. Vous pouvez toujours organiser une séance d’apprentissage en interne ou apporter un instructeur pour enseigner tout le monde en même temps, mais ce n’est pas toujours pratique.

Une séance de formation pourrait obliger tous les membres d’un ministère à mettre en pause ce qu’ils font pour y assister. Créer votre propre matériel de cours et d’hébergement en ligne permet aux employés d’apprendre à leur propre rythme ou à leur propre rythme. C’est là qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) peut bénéficier à une organisation. Un bon LMS vous permet d’autoriser le contenu et de le livrer de diverses façons, y compris la possibilité de suivre les progrès et les utilisateurs de quiz pour la compréhension.

Le contenu peut être sous forme de texte, de vidéos, de manuels téléchargeables ou d’enregistrements audio. Avoir un contenu LMS Deliever et suivre les progrès automatiquement peut considérablement améliorer la capacité de votre entreprise à maintenir et à concurrencer.

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Passer au vert

Selon une étude médicale récente, il suffit d’être exposé à des images de plantes et la nature suffit pour améliorer votre humeur. L’étude a conclu que le fait d’avoir des fenêtres ouvertes à l’espace vert est plus susceptible d’améliorer votre sentiment de bien-être sur une scène qui se glisse simplement sur un mur de briques.

Tous les bureaux ne peuvent pas avoir de fenêtres et passer à un bureau avec une belle vue, bien que préférable à de nombreux employés, n’est probablement pas pratique. Vous pouvez encore tirer profit des conclusions de l’étude, cependant, en ajoutant plus de plantes et de feuillages au bureau, ou simplement en ayant des images et des peintures murales de la nature accrochées au bureau.

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Ne cessez jamais d’apprendre

S’il y a une chose sur laquelle vous pouvez compter, c’est que le changement est inévitable. Les attentes et les normes de la technologie et de l’industrie changent toujours et le meilleur moyen de se faire une preuve future en tant qu’employé consiste à toujours apprendre de nouvelles compétences et perfectionner les compétences que vous possédez avec les informations les plus récentes.

Il existe de nombreuses façons d’améliorer vos compétences. Internet offre de nombreuses possibilités de recherche sur des sujets liés à votre domaine, mais il existe de nombreux sites qui se consacrent uniquement à vous enseigner à peu près tout ce que vous voulez, et même YouTube offre des instructions vidéo manuelles à tout ce que vous pouvez imaginer. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines pour voir si elles offrent une formation en interne ou organisent des séances de groupe pour des compétences connexes.

Avoir un employé ayant des compétences nouvelles et à jour est un atout pour toute entreprise, tant d’entre eux offriront même de rembourser aux employés une partie ou même tous les coûts de formation.

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