Open post

Fossé l’Examen Annuel de la Performance

On estime que 2 millions d’heures par an sont consacrées aux examens du rendement de quelques entreprises fortune 500. Les examens de performance existent depuis des décennies et ont été conçus comme un outil permettant aux gestionnaires et aux employés d’évaluer les performances et de justifier leur salaire. Les évaluations se sont multipliées au fil des ans en termes de structure, de contenu et d’approche. La plupart des examens annuels des performances des employés aujourd’hui ne donnent pas les résultats que les entreprises souhaitent et occupent plus de temps qu’ils ne le méritent. Au lieu de cela, les organisations révolutionnaires ont conçu de nouveaux systèmes qui se concentrent sur la collecte de données et la prise de mesures à ce sujet grâce à des processus d’amélioration des performances et des améliorations de performance sur une base régulière.

Nous savons tous, à partir de la recherche sur la motivation des employés que des choses comme voir l’impact de leur contribution, l’autonomie dans leur travail, ou faire partie d’une culture de travail qu’ils adorent, c’est ce qui compte vraiment. Compte tenu de cette tendance, il n’est pas étonnant que les employeurs s’éloignent de la pratique historique. Certaines des entreprises supérieures acceptent des outils en ligne pour fournir des commentaires en temps réel, ce qui signifie que les employés peuvent recevoir des mises à jour courtes et rapides tout au long de l’année. La gestion de la performance d’ASL est la solution idéale pour suivre régulièrement la réussite et la productivité des employés.

Open post

Les inconvénients du télétravail

L’un des avantages de travailler dans un espace de bureau réel comprend des interactions sociales pratiques qui peuvent aider à réduire le risque de solitude et, dans certains cas, peuvent conduire à développer des amitiés en dehors du lieu de travail. Lorsque vous travaillez à distance, construire ces connexions sociales nécessite un effort plus dévoué, car il n’est pas si facile de simplement faire apparaître le bureau d’un collègue ou de discuter avec le watercooler. La cohésion de l’équipe de construction peut exiger que vous programmeriez le temps de travailler pour connaître les autres membres de l’équipe en dehors d’une réunion de travail réelle.

Open post

Création de cours en ligne

Un employé ayant de nombreuses compétences est toujours un atout pour toute entreprise. Dans mon dernier post, j’ai parlé du bénéfice du point de vue d’un employé pour toujours apprendre de nouvelles choses. En tant qu’entreprise, enseigner à vos employés de nouvelles compétences et les tenir à jour sur les dernières tendances et normes de l’industrie peut vous aider à rester en avance sur vos concurrents. L’Internet offre des opportunités infinies pour se tenir au courant ou apprendre de nouvelles compétences et techniques, mais votre entreprise peut avoir des exigences d’apprentissage très spécifiques. Vous pouvez toujours organiser une séance d’apprentissage en interne ou apporter un instructeur pour enseigner tout le monde en même temps, mais ce n’est pas toujours pratique.

Une séance de formation pourrait obliger tous les membres d’un ministère à mettre en pause ce qu’ils font pour y assister. Créer votre propre matériel de cours et d’hébergement en ligne permet aux employés d’apprendre à leur propre rythme ou à leur propre rythme. C’est là qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) peut bénéficier à une organisation. Un bon LMS vous permet d’autoriser le contenu et de le livrer de diverses façons, y compris la possibilité de suivre les progrès et les utilisateurs de quiz pour la compréhension.

Le contenu peut être sous forme de texte, de vidéos, de manuels téléchargeables ou d’enregistrements audio. Avoir un contenu LMS Deliever et suivre les progrès automatiquement peut considérablement améliorer la capacité de votre entreprise à maintenir et à concurrencer.

Open post

Passer au vert

Selon une étude médicale récente, il suffit d’être exposé à des images de plantes et la nature suffit pour améliorer votre humeur. L’étude a conclu que le fait d’avoir des fenêtres ouvertes à l’espace vert est plus susceptible d’améliorer votre sentiment de bien-être sur une scène qui se glisse simplement sur un mur de briques.

Tous les bureaux ne peuvent pas avoir de fenêtres et passer à un bureau avec une belle vue, bien que préférable à de nombreux employés, n’est probablement pas pratique. Vous pouvez encore tirer profit des conclusions de l’étude, cependant, en ajoutant plus de plantes et de feuillages au bureau, ou simplement en ayant des images et des peintures murales de la nature accrochées au bureau.

Open post

Ne cessez jamais d’apprendre

S’il y a une chose sur laquelle vous pouvez compter, c’est que le changement est inévitable. Les attentes et les normes de la technologie et de l’industrie changent toujours et le meilleur moyen de se faire une preuve future en tant qu’employé consiste à toujours apprendre de nouvelles compétences et perfectionner les compétences que vous possédez avec les informations les plus récentes.

Il existe de nombreuses façons d’améliorer vos compétences. Internet offre de nombreuses possibilités de recherche sur des sujets liés à votre domaine, mais il existe de nombreux sites qui se consacrent uniquement à vous enseigner à peu près tout ce que vous voulez, et même YouTube offre des instructions vidéo manuelles à tout ce que vous pouvez imaginer. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines pour voir si elles offrent une formation en interne ou organisent des séances de groupe pour des compétences connexes.

Avoir un employé ayant des compétences nouvelles et à jour est un atout pour toute entreprise, tant d’entre eux offriront même de rembourser aux employés une partie ou même tous les coûts de formation.

Open post

Revue des normes d’emploi de l’Ontario

Dans les publications récentes du blog, j’ai été exaltant les avantages de travailler moins, de fournir des incitations au bien-être et des banques de congés payés pour améliorer la santé des employés, ce qui peut conduire à un bonheur des employés et à une productivité globale plus élevée. Les ressources humaines peuvent et doivent être le moteur de cela au sein de votre organisation en élaborant des politiques offrant des avantages et des incitations aux employés.

Dans un récent aperçu de l’examen par le gouvernement de l’Ontario de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario, il semble que le gouvernement ne pense pas que cela se passe assez dans l’industrie privée et cherche à faire de la loi provinciale ces avantages.

Selon certaines des recommandations de l’examen, le gouvernement de l’Ontario envisage de rendre obligatoire pour les entreprises de verser des congés payés, un minimum de 3 semaines de vacances payées et d’abaisser le seuil de rémunération des heures supplémentaires. Il semblerait que cela mettrait un fardeau plus élevé pour les entreprises en termes de bénéfices qu’ils doivent payer, mais l’espoir est que, finalement, les changements soient payés en dividendes à l’entreprise en termes de productivité plus élevée des travailleurs plus heureux.

Open post

Les RH devraient-ils promouvoir le bien-être?

Dans les dernières années, de nombreuses entreprises ont encouragé et récompensé les employés à faire des choix sains. Votre entreprise pourrait négocier des réductions de groupe avec les centres de conditionnement physique locaux pour réduire les frais d’adhésion au gymnase ou fournir des cartes-cadeaux et des bons pour des options alimentaires plus saines. Pourquoi ne pas aider les employés avec le coût des programmes et des aides au renoncement au tabac. Les employés en santé sont moins susceptibles de prendre un congé et sont plus productifs. Aider et encourager les employés à être en bonne santé peut également améliorer le bonheur des employés.

Sommes-nous en train de travailler trop?

Selon une étude récente, lorsque les femmes travaillent plus de 34 heures par semaine et que les hommes travaillaient plus de 47 heures par semaine, ils étaient plus susceptibles de montrer des signes de maladie mentale et des symptômes de nervosité et de dépression. La raison de l’écart entre les sexes semble résulter du fait que les femmes sont également beaucoup plus susceptibles de passer du temps à faire des tâches domestiques et à s’occuper à la maison.

Une étude de cas sur les infirmières qui travaillaient seulement 6 heures par jour au lieu de la norme nord-américaine de 8 heures par jour a conclu que les employés travaillant seulement 6 heures par jour se disent plus heureux et moins enclins à prendre un congé pour maladie.
Bien qu’il puisse sembler contre-intuitif, travailler moins peut effectivement augmenter la productivité et l’engagement des employés.

Une Dispute Pour les Banques de Congé de Maladie

Cette année, la saison de la grippe a été particulièrement difficile pour beaucoup. Le nombre de cas rapportés dans la région de Toronto est supérieur à celui des dernières années. Dans cet esprit, il est important de veiller à ce que votre entreprise ait une bonne stratégie pour les congés de maladie. Beaucoup d’études ont montré que lorsqu’une entreprise n’offre pas une bonne politique pour prendre un congé quand un employé est malade, les employés sont plus susceptibles d’entrer au bureau quand ils ne se sentent pas bien, de peur de perdre du salaire. Les employés malades qui répandent des germes dans le bureau finissent par accroître leur nombre d’employés, ce qui entraîne une perte de productivité et coûte plus cher à l’entreprise.

Pourquoi les Ressources Humaines sont Comme un Service à la Clientèle – Partie 2

Lors de la dernière publication sur le blog, j’ai souligné une connexion entre les ressources humaines et le service à la clientèle et comment les techniques de la discipline RSE peuvent être utilisées pour améliorer les ressources humaines. Un point essentiel est de comprendre votre client et de tenter de répondre à leurs besoins le plus rapidement possible. L’un des principaux intervenants dans le domaine du service à la clientèle adapté à ce principe en recueillant autant d’informations relavent que possible sur le client dans le plus petit écran possible. Cela revient particulièrement à déterminer les décisions clés liées à la compensation. Un bon planificateur de rémunération peut aider à rassembler toutes vos informations dans un seul endroit et à traiter l’information facilement afin que toutes les parties prenantes clés aient une vision appropriée de l’organisation. Définir les variables de haut niveau telles que les budgets et les objectifs de rémunération de performance à un niveau élevé, puis fournir à vos gestionnaires toutes les informations nécessaires à vos employés vous permet de déléguer des responsabilités. Compte tenu de l’ensemble de l’information d’un coup d’œil, les gestionnaires disposent de tous les outils dont ils ont besoin pour définir rapidement et efficacement des valeurs de bonus et de bonus et les soumettre pour approbation aux niveaux supérieurs de gestion.

Posts navigation

1 2