Revue des normes d’emploi de l’Ontario

Dans les publications récentes du blog, j’ai été exaltant les avantages de travailler moins, de fournir des incitations au bien-être et des banques de congés payés pour améliorer la santé des employés, ce qui peut conduire à un bonheur des employés et à une productivité globale plus élevée. Les ressources humaines peuvent et doivent être le moteur de cela au sein de votre organisation en élaborant des politiques offrant des avantages et des incitations aux employés.

Dans un récent aperçu de l’examen par le gouvernement de l’Ontario de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario, il semble que le gouvernement ne pense pas que cela se passe assez dans l’industrie privée et cherche à faire de la loi provinciale ces avantages.

Selon certaines des recommandations de l’examen, le gouvernement de l’Ontario envisage de rendre obligatoire pour les entreprises de verser des congés payés, un minimum de 3 semaines de vacances payées et d’abaisser le seuil de rémunération des heures supplémentaires. Il semblerait que cela mettrait un fardeau plus élevé pour les entreprises en termes de bénéfices qu’ils doivent payer, mais l’espoir est que, finalement, les changements soient payés en dividendes à l’entreprise en termes de productivité plus élevée des travailleurs plus heureux.