RH à 65 ans

Les RH modernes ont vraiment commencé dans les années 1950, donc HR a vraiment 65 ans cette année. Dans les années 50, de nombreux nouveaux programmes de recrutement, d’embauche et de développement ont été créés afin de s’assurer que les lacunes majeures des populations n’existeraient pas à l’avenir – il n’y avait tout simplement aucun plan de succession. Cependant, dans les années 1970 avec un éboulement dans l’économie, la plupart de ces programmes ont été mis de côté.

Au cours de la récession des années 80, un grand nombre de tâches RH ont été déléguées aux gestionnaires de première ligne qui n’avaient pas les compétences requises. À la fin des années 1990 et au début des années 2000, avec la montée et la chute de l’ère dot-com, HR a de nouveau été brièvement à l’avant-garde de la bataille pour les talents, en particulier dans le domaine de la technologie de pointe. Lorsque la bulle a éclaté en 2001, HR a de nouveau été reléguée à un rôle de soutien. Cela s’est poursuivi alors même que HR est devenu une pratique plus disciplinée et professionnelle. Les appels pour que les RH soient assis à la table de direction et bénéficient d’un profil plus élevé au sein des organisations ont été largement tombé à plat, même si de nouveaux rôles d’officier en chef des RH ont été créés.
Alors que faisons-nous? Avons-nous besoin de prendre votre retraite pour quelque chose de mieux? Je pense que oui et je vous dirai pourquoi dans ma prochaine publication sur le blog « RH – Retirez-vous ou recréez-le? »